CDI, CDD, Intérim

Pourquoi LMI RECRUTEMENT & Associés ?

Notre équipe est issue des métiers du recrutement et des ressources humaines. 

Elle conjugue ses talents pour proposer avec succès des solutions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises et des candidats.

Nos domaines d'activité

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Notre approche
Nos prestations s’articulent autour de 3 grands axes :
Placement

Vous souhaitez renforcer vos équipes en recrutant en CDI ou CDD, nous nous chargeons d’identifier, de sélectionner et de vous présenter les profils les plus adaptés à votre contexte.

Nous restons très attentifs à l’adéquation entre leur projet professionnel, leurs compétences techniques, leur savoir-être, et vos attentes.

Travail Temporaire

En cas d’absence temporaire d’un salarié (accroissement d’activité, congé parental, arrêt maladie...), notre réactivité vous permet de faire face sereinement à ces problématiques.

Nous nous attachons à rechercher avant tout l’opérationnalité des candidats proposés.

Sur mesure

Vos problématiques RH ne concernent qu’un seul ou certains points du processus de recrutement?
‎ Nous sommes capables de répondre à vos attentes.

Exemple :
l’externalisation de votre sourcing, validation finale de vos candidats…Etc...

Notre méthodologie

  • Analyse du besoin

    Cette étape est essentielle dans la procédure de recrutement. Elle consiste à poser les bonnes questions et à réaliser une analyse complète du besoin. Elle nous permet à la fois de bien comprendre les exigences du poste mais aussi les critères de réussite et d’intégration au sein de chaque entreprise.

  • Recherche et identification des candidats

    Par soucis de réactivité et de qualité, nous combinons généralement plusieurs méthodes pour identifier les meilleurs candidats.

    1. Par base de données Grâce à un outil informatique de gestion des candidatures conçu spécialement pour les cabinets de recrutements, nous avons créé notre propre base de données. Sa mise à jour et son développement quotidien nous donnent accès à des candidats en veille passive et désireux d’être informés des offres correspondant à leurs compétences.
    2. Par approche directe / Chasse Cette méthode est efficace dans le cadre de postes de haut niveau ou de compétences très spécifiques. Notre connaissance du marché et notre expérience nous permet d’identifier et d’approcher en toute confidentialité des professionnels correspondant au profil défini afin de leur proposer un changement de carrière. Cette méthode est utilisée uniquement dans les cas où il n’y a aucun risque de conflits d’intérêts.
    3. Par annonce Cette méthode nous permet d’entrer en contact direct avec les candidats en recherche active de poste, en choisissant les supports les mieux adaptés pour la publication d’annonces. Selon le type de postes, nous publions ces annonces sur des supports généralistes ou sur des supports spécialisés.
    4. Par réseau Les écoles, les associations d’anciens élèves, les organisations professionnelles, les forums spécialisés, les réseaux professionnels via internet, font partie des lieux d’échanges privilégiés nous permettant de contacter les talents et de transmettre des informations concernant certains postes à pourvoir.
  • Présélection des candidatures

    La première étape de la présélection des candidats est une analyse de la forme et du fond du CV. Les candidats dont le profil correspond au besoin sont tous soumis à un même questionnaire dont l’objectif est d’unifier les réponses et d’évaluer plus facilement les différences de fonds. Ce travail sur documents est généralement complété par un entretien téléphonique. Bien maîtrisé, il est un outil remarquable de présélection.

  • Entretien

    L’étape clé de la procédure de présélection est l’entretien en face-à-face. Il nous permet de valider et d’émettre un avis sur l’adéquation d’une personne (son parcours, ses attentes, son potentiel et son savoir-être) face aux critères prédictifs de réussite de poste (les tâches, l’environnement, le contexte et les valeurs de l’entreprise). Tous nos candidats sont systémiquement rencontrés !! La rédaction d’une synthèse du parcours sur chaque candidat et de nos conclusions permet à nos clients d’évaluer les candidatures les unes par rapport aux autres.

  • Evaluation technique

    Nous proposons à nos clients de pouvoir évaluer techniquement les candidats grâce à des tests dédiés (hard skills, soft skills), pour ainsi conforter et sécuriser le choix final du meilleur talent. 

  • Contrôle de références

    Le principe de cette phase du recrutement est de permettre une étude des candidatures en se référant aux retours d’expérience sur les précédents postes occupés des candidats. 

  • Suivi

    Nous accompagnons nos clients et nos candidats lors de l’intégration : Du début de la collaboration avec un point après 15 jours et un point après deux mois de collaboration. Nous restons cependant disponibles et à l’écoute de nos clients et de nos candidats en dehors de ces points formels.

Nos valeurs

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Franchise
Respecter les autres

La franchise et la confiance sont de mises chez LMI. Nous souhaitons créer une relation durable et solide avec nos différents interlocuteurs, en nous appuyant sur le respect des personnes.

Chaque interlocuteur est unique. Il vient avec son histoire, son expérience, son projet. Nous entretenons une relation bienveillante et fidèle en apprenant à les connaitre pour répondre au mieux aux besoins de chacun, intérimaires et candidats, Fournisseurs et Clients.

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Dévouement
Le désir de réussir

Nous tenons à développer une relation basée sur la confiance avec nos clients et nos candidats, l’énergie et l’enthousiasme quotidien de nos collaborateurs sont les clés de voûte de notre succès.

Notre désir de réussite contribue à la satisfaction de nos clients et à l’épanouissement professionnel de nos candidats.

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Responsabilité
Tous réunis pour le même but

Nous agissons avec objectivité et honnêteté, nous sommes très attachés au respect de nos obligations et de nos engagements vis-à-vis de nos clients, de nos candidats et de nos partenaires.


Nous appliquons les plus hautes normes de conduite professionnelle dans toutes nos activités de manière à créer un climat de confiance et de respect.

Cette qualité fondamentale valorise notre cabinet et se manifeste quotidiennement dans nos actions et prises de décisions.


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Quelques avis sur LMI RECRUTEMENT & Associés

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LMI RECRUTEMENT & Associés fait partie du Groupe LMI

Groupe LMI est composé de deux sites : La Maison de L’intérim et LMI RECRUTEMENT Associés.